在外包和内部营销团队

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只有最顶尖的 1% 人才有资格入选，其中许多人都有在 Postmates、联合利华和 Yelp 等品牌工作的经验，业绩斐然。这就是您要利用的专业水平。

MarketerHire 的工作原理

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在内部和外包营销团队之间做出选择时，只关注价格是一种狭隘的做法。您还必须考虑找到适合您需求的专业知识、协调性和灵活性的正确组合。这样您才能看到回报。

那么让我们来讨论一下每个选项带来的好处：

内部营销团队成本

• 工资和福利：如果是内部团队，您需要支付全职工资。例如，美国营销经理的年薪约为 135,000 美元，内容创作者的年薪约为 60,000 美元，数字广告专家的年薪约为 76,000 美元。如果再加上健康保险和退休金计划等福利，这些福利可以在基本工资的基础上增加约 30%，那么您就需要承担相当大的持续性承诺。
• 招聘和培训：招聘和入职培训费用可能占员工第一年工资的 20-30%。此外，SEO 营销人员或数据分析师等职位需要持续培训，每年每人花费约 2,000 美元，以跟上不断发展的趋势，例如用于营销的新 AI 工具。
• 工具和软件：内部团队需要特定的工具，例如 Salesforce 或 HubSpot 等 CRM 系统（最高费用约为每位用户每年 1,200 美元）、用于设计的 Adob​​e Creative Cloud（每位用户每年 600 美元）以及 Marketo 等营销自动化平台（每月 1,000 美元以上）。对于中型团队来说，仅软件一项每年就需要花费 50,000 美元以上。
• 间接成本：在大城市，办公空间、互联网、水电和设备每年每位员工的成本约为 15,000 美元。远程办公可以减少这些成本，但技术支持和偶尔的差旅费用仍然会很高。

外包营销团队成本

• 代理费：一家信誉良好的数字营销代理机构每月的代理费平均为 5,000 至 15,000 美元，涵盖一支专家团队，不包括工资开销。有些代理机构可能会根据广告支出收费（例如 10-20%），这对于高绩效广告活动来说是理想的选择。
• 基于项目的灵活性：代理商通常 vibe with Me：3 款最佳 SoundCloud 音乐下载工具 会针对特定活动提供一次性定价，例如为期三个月的产品发布，价格从 2,500 美元到 10,000 美元不等。这涵盖了策略、创意工作和数字广告，非常适合季节性需求。
• 节省工具费用：代理商通常可以使用高级工具和数据平台，您无需直接付费即可使用。这每年可以为您节省数千美元，尤其是高级分析和自动化工具。

实际成本比较

让我们看一下一家中型、成长型公司的情景：

• 内部年度成本：对于一个四人 汤加营销 团队（经理、内容创建者、数据分析师和广告专家），总成本（工资、福利、工具和管理费用）可能在每年 450,000 美元到 550,000 美元之间。
• 外包年成本：对于同样的工作范围，根据预付款和项目费用，外包代理机构每年的成本可能在 60,000 美元到 180,000 美元之间。这通常包括 SEO、付费广告和内容创建等专业服务，如果您需要有影响力的工作而又不需要全职雇用，那么外包代理机构是一个更经济实惠的选择。

需要考虑的因素

之间进行选择？请考虑以下因素以做出正确的决定：