为什么聘用完美候 过去 20 年来，我们的招聘人员见证了劳动力市场的急剧变化。从招聘惯例到政府的影响以及最近的经济衰退，我们都亲眼目睹并适应了这一切。
在所有这些变化中，有一个始终不变的愿望，那就是雇主的愿望……聘用完美员工的愿望！
乍一看，聘用完美员工的想法似乎不仅明智而且必不可少。 为什么你不想聘用最适合这份工作的人呢？
好吧，在接下来的几分钟里，我将解释为什么会出现这种情况，如何避免这种情况以及替代方案是什么。
完美的员工一有机会就会离开
完美的人选除了晋升别无选择。当然，他们会立即行 巴西数据 动起来，完成你现在需要的工作，但一旦有更好的机会出现，他们就会跳槽。
我们的招聘人员看到很多求职者在一家公司工作了不到一年就觉得是时候离开。如果没有加薪或晋升的机会，这是他们唯一的选择。
如今，雇主需要赢得忠诚，而赢得忠诚的一个 撰写数据分析师求职信的技巧 好方法（无需不断提高工资）就是聘用尚未达到要求的候选人，他们有潜力成为一颗冉冉升起的新星，但仍需要培训和支持。投资他们的未来，您也许能够培养他们对公司的忠诚度，从而获得一项可以随着您的成长而增长的资产。
谨防完美的简历（反之亦然）
作为招聘人员，我们已经看过成千上万份简历，但有一件事我们可以肯定，它们从未讲述完整的故事。
简历是亮点，是员工希望您了解的部分。聘用擅长撰写简历的 经皮肺结核 员工并不意味着他们会胜任这份工作。他们可能在纸面上看起来很完美，但现实可能大不相同。
反之亦然。通常，最有可能成为最有潜力的候选人也可能是简历最差的候选人。我们可以帮助您查看简历，找到既有很多优点又有很多值得学习的员工。这样的员工值得雇用，值得争取。